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Im Alltag der Pflegedienste und Beratungsstellen spielen viele Rechtsgrundlagen insbesondere der Kranken- und Pflegeversicherung sowie der Sozialhilfe eine wichtige Rolle. Allerdings werden die Gesetze der drei Leistungsbereiche ständig geändert und weiterentwickelt.

Die Begleitung und Beratung pflegebedürftiger Kinder und Jugendliche und deren Familien stellt Sie als Beratende vor besondere Herausforderungen. Um in Beratungssituationen besser aufgestellt zu sein und auf individuelle Situationen eingehen zu können, bieten wir Ihnen eine Fortbildung zum Thema Pflegegradmanagement bei Kindern und Jugendlichen an.

Rassismus ist im deutschen Gesundheitswesen kein Randphänomen. Menschen mit Migrationsgeschichte und BIPoC erleben hier deutliche Benachteiligungen, die ihre gesundheitliche Versorgung und damit ihre Lebensqualität einschränken.

Keine andere Leistungsgruppe in der ambulanten Pflege verursacht einen so hohen Verwaltungsaufwand wie die Behandlungspflege. Und gern wird der Pflegedienst dazu instrumentalisiert, für die Krankenkassen fehlende Unterlagen zu besorgen oder Informationslücken zu schließen. Auch die Patient:innen erwarten einen “Fullservice” unabhängig davon, was tatsächlich vereinbart wurde.

Wer täglich in beratenden Kontexten arbeitet, begegnet nicht selten Geschichten voller Frustration, Enttäuschung oder Ohnmacht. Wiederkehrende Konfrontationen mit belastenden Emotionen und schwierigen Lebensrealitäten können zur Herausforderung werden – fachlich wie persönlich.

Die Gefühle des Gegenübers zu erkennen und angemessen damit umzugehen, ist eine wichtige Fähigkeit und Grundlage für den Aufbau einer guten Beziehung. Besonders die Mimik eignet sich wie kein anderer Bereich, das gesamte Spektrum der Emotionen abzubilden. Selbst unterdrückte oder noch nicht bewusst wahrgenommene Emotionen zeigen sich meist immer in der Mimik durch einen flüchtigen Gesichtsausdruck, sogenannte Mikroexpressionen.

Wirtschaftliche Krisen, sozialer Wandel, Inflation, Digitalisierung und zunehmende Unsicherheiten am Arbeitsmarkt: Unsere Gesellschaft ist mit vielfältigen Veränderungen und Herausforderungen konfrontiert, die sich zum Teil gegenseitig überlagern und verstärken. Gerade für Menschen in Erwerbslosigkeit stellen diese Umbrüche besondere Belastungen dar, da sie besonders häufig von finanziellen Kürzungen, geringeren Teilhabechancen und gesellschaftlicher Stigmatisierung betroffen sind.

Angebote zur Unterstützung im Alltag (AzUA) sollen pflegende Angehörige entlasten und pflegebedürftige Personen bei der Bewältigung ihres Alltags im häuslichen Umfeld unterstützen und begleiten.

Aromapflege als komplementäre Pflegemethode ist eine besondere Art der Zuwendung. Die Aromatherapie/-pflege ist eine sehr alte Methode aus der Naturheilkunde, die nach und nach bei uns in der Pflege, Palliativpflege und Betreuung wieder Anerkennung findet. In der Aromapflege kommen ätherische Öle verschiedenster Pflanzen zum Einsatz. Ihre duftenden Substanzen wirken körperlich über die Haut und Schleimhaut sowie über den Geruchssinn auf das vegetative und zentrale Nervensystem. In der Aromapflege können ätherische Öle im Sinne von prophylaktischen und therapeutischen Maßnahmen angewendet werden.

Im Alltag der Pflegedienste und Beratungsstellen spielen viele Rechtsgrundlagen insbesondere der Kranken- und Pflegeversicherung sowie der Sozialhilfe eine wichtige Rolle. Allerdings werden die Gesetze der drei Leistungsbereiche ständig geändert und weiterentwickelt. Diese Fortbildung bietet ein umfassendes Update über die wesentlichen Leistungen und deren Übersetzung für den Arbeitsalltag. Weiter wird über das Gesetz zur Weiterentwicklung der Gesundheitsversorgung (GVWG) und die daraus resultierte Pflegereform und ihre Auswirkungen informiert.

Die 30-stündige Qualifizierung „Angebote zur Unterstützung im Alltag“ nach § 45a Abs. 1 Satz 2 Nr. 3 SGB XI, befähigt Unterstützungskräfte in Bremen, haushaltsnahe und alltagsunterstützende Dienste anzubieten und mit Pflegekassen abzurechnen.

Die Expertenstandards des Deutschen Netzwerks für Qualitätsentwicklung in der Pflege (DNQP) sind ein zentrales Instrument zur Sicherung und Weiterentwicklung der Pflegequalität. Sie schaffen eine einheitliche Grundlage für professionelles Pflegehandeln, da es notwendig ist, pflegerische Risiken in allen pflegerischen Settings zu erkennen. 

In der Veranstaltung wird die Bedeutung von Erinnerungen für unsere Orientierung im Leben thematisiert – ebenso wie die Auswirkungen ihres Verlusts. Gemeinsam mit den Teilnehmenden wird erarbeitet, welche Persönlichkeitsmerkmale und Erinnerungen uns prägen und welche emotionalen Reaktionen bestimmte Gerüche oder Gegenstände hervorrufen können. Theoretische Impulse verdeutlichen, welche biografischen Erfahrungen insbesondere Menschen mit Einwanderungsgeschichte geprägt haben könnten. Abschließend wird diskutiert, welche Konsequenzen sich daraus für demenzsensible Angebote in einer zunehmend vielfältigen Gesellschaft ergeben.

Im Alltag der Pflegedienste und Beratungsstellen spielen viele Rechtsgrundlagen insbesondere der Kranken- und Pflegeversicherung sowie der Sozialhilfe eine wichtige Rolle. Allerdings werden die Gesetze der drei Leistungsbereiche ständig geändert und weiterentwickelt. Diese Fortbildung bietet ein umfassendes Update über die wesentlichen Leistungen und deren Übersetzung für den Arbeitsalltag. Weiter werden aktuelle gesetzliche Änderungen, soweit sie bekannt sind, mit einbezogen.

Der Fachkräftemangel in der Pflege ist eine große Herausforderung. Es ist daher entscheidend, dass qualifizierte Mitarbeitende langfristig an die Einrichtung gebunden werden. Diese Fortbildung zeigt vielfältige Strategien zur nachhaltigen Bindung von Pflegepersonal auf. In einem kompakten Online-Format decken wir diese zentralen Themenbereiche ab:

Pflegebedürftige Personen, die in einer häuslichen Umgebung versorgt werden und Pflegegeld beziehen, sind angehalten in regelmäßigen Abständen Beratungsgespräche zur Pflege wahrzunehmen. Durch eine solche Beratung soll die Qualität in der häuslichen Pflege gesichert und die pflegenden Angehörigen unterstützt werden. Für ambulante Dienste stellen diese Beratungsbesuche ein immer bedeutsamer werdendes Handlungsfeld dar.

Chronische Wunden haben Auswirkungen auf das Leben der Betroffenen und seiner Angehörigen. Mit jeder langfristig heilenden Wunde sind Beeinträchtigungen der Selbständigkeit und des sozialen Lebens, der Mobilität als auch Belastungen im körperlichen Bereich und durch Wundgeruch und -exudat verbunden. Eine wichtige Aufgabe seitens der Pflegenden besteht in der Förderung und Erhaltung des gesundheitsbezogenen Selbstmanagements und des Wohlbefindens der Betroffenen. Hierzu bedarf es Maßnahmen zur Förderung der Wundheilung sowie vor allem die Therapie der Grunderkrankung.

Die Tagespflege befindet sich in einem stetigen Wandel: Neue gesetzliche Vorgaben, veränderte Qualitäts- und Personalforderungen sowie innovative Betreuungskonzepte stellen Leitungs- und Führungskräfte immer wieder vor neue Herausforderungen. Welche Entwicklungen sind für die Tagespflege 2026 zu erwarten? Wie kann eine bedarfsgerechte und zukunftsfähige Versorgung sichergestellt werden? Welche Maßnahmen sollten für den erfolgreichen Betrieb einer Tagespflege ergriffen werden? Sie erhalten ein Update über die aktuellen Entwicklungen, praxisnahe Lösungsansätze und Handlungsempfehlungen für Tagespflegeeinrichtungen.

Angebote zur Unterstützung im Alltag (AzUA) helfen pflegebedürftigen Personen bei der Bewältigung ihres Alltags im häuslichen Umfeld und entlasten pflegende Angehörige. Die Hilfen tragen dazu bei, pflegebedürftigen Personen möglichst lange einen Verbleib in ihrer häuslichen Umgebung zu ermöglichen und ihre sozialen Kontakte aufrechtzuerhalten. Die Angebote richten sich an den Bedarfen der pflegebedürftigen Menschen sowie ihren An- und Zugehörigen aus. Entlastung kann u.a. durch Botengänge, Begleitung bei Arztbesuchen oder durch hauswirtschaftliche Dienstleistungen geschaffen werden.

Im Alltag von Pflegediensten und Beratungsstellen spielen zahlreiche gesetzliche Grundlagen, insbesondere der Kranken- und Pflegeversicherung sowie der Sozialhilfe, eine wichtige Rolle. Die Mitarbeitenden müssen die entsprechenden Paragraphen nicht nur kennen, sondern auch für ihre Klientel und ihr Team übersetzen und erklären können. 

Wie fühlt es sich an, wenn Alltagskompetenzen nachlassen? Wenn vertraute Abläufe plötzlich nicht mehr gelingen? Menschen mit Demenz machen diese Erfahrungen täglich – und Fachkräfte stehen vor der Herausforderung diesen Veränderungen mit Empathie und professionellem Handeln zu begegnen. 

Ernährungsmanagement ist ein berufsübergreifender Prozess, der Pflege, Hauswirtschaft, Betreuung und Ernährungsexpertise verbindet. Ziel der Fortbildung ist es, die Schnittstellen im Expertenstandard „Ernährungsmanagement“ praxisnah zu beleuchten. Im Mittelpunkt steht der sichere Umgang mit drohender und manifester Mangelernährung: von der Risikoerfassung über Screening- und Assessmentverfahren bis hin zu Maßnahmenplanung, Dokumentation und Auswertung.

Im Zentrum der professionellen Pflege steht die pflegebedürftige Person mit ihrer individuellen Lebenssituation, ihren Bedürfnissen und Wünschen. Eine zeitgemäße Pflegedokumentation richtet den Fokus auf diese Perspektive und stärkt zugleich die fachliche Kompetenz der Pflegefachkräfte.

Sie stehen in Ihrer täglichen Arbeit vor der wichtigen Aufgabe, Menschen Teilhabe zu ermöglichen und zugleich ihre rechtliche Selbstbestimmung zu achten. Diese Fortbildung bietet Orientierung im Spannungsfeld zwischen Fürsorge, Mitgestaltung und Selbstverantwortung. Anhand praxisnaher Fallbeispiele und aktueller rechtlicher Grundlagen (wie Betreuungsrecht, Einwilligungsfähigkeit und Schutzpflichten) lernen Sie, wie Sie die Beteiligung von Menschen aktiv fördern können – ohne dabei die Grenzen der Selbstbestimmung zu verletzen. 

Im Alltag der Pflegedienste und Beratungsstellen spielen viele Rechtsgrundlagen insbesondere der Kranken- und Pflegeversicherung sowie der Sozialhilfe eine wichtige Rolle. Allerdings werden die Gesetze der drei Leistungsbereiche ständig geändert und weiterentwickelt. Diese Online-Fortbildung bietet ein umfassendes Update über die wesentlichen Leistungen und deren Übersetzung für den Arbeitsalltag. Weiter werden bekannte bzw. geplante Gesetzesänderungen einbezogen.

Menschen mit schweren Erkrankungen oder kognitiven Beeinträchtigungen sind oft nicht mehr über verbale Sprache erreichbar. Der Kontakt und die Beziehungsgestaltung zu ihnen stellen Fachkräfte und An- und Zugehörige vor besondere Herausforderungen. Dann kann eine stille Form der Kommunikation genutzt werden.

Angebote zur Unterstützung im Alltag (AzUA) nach § 45a Abs. 1 SGB XI bieten eine wertvolle Hilfe für pflegebedürftige Menschen im Alltag und entlasten zugleich pflegende Angehörige. Geschulte Helfer:innen leisten dabei einen wichtigen Beitrag zur Lebensqualität der Betroffenen.

Mitarbeitendengespräche sind ein zentrales Führungsinstrument, das wesentlich zur Wertschätzung der Leistungen, zur Reflexion des Arbeitsverhaltens und zur gemeinsamen Entdeckung von Entwicklungspotenzialen beiträgt. Besonderes Augenmerk liegt auf der Bedeutung dieser Gespräche für die Mitarbeitendenbindung:

Ob in der Gruppenbetreuung oder Einzelbetreuung – neue Beschäftigungsimpulse sind immer gefragt. Diese Fortbildung, die die 16 Pflichtstunden für Betreuungskräfte abdeckt, bietet neben Grundlagen zum themenorientierten Arbeiten eine Vielzahl praxisnaher Anregungen für eine kreative Gestaltung der Betreuungsarbeit. Die vielfältigen Aktivierungsmöglichkeiten unterstützen unterschiedliche Betreuungsziele, etwa die Erinnerungsarbeit, Gedächtnisaktivierung, Sinnesförderung oder das Schaffen von Wohlfühlmomenten. Zentral ist neben den folgenden Schwerpunkten der Austausch innerhalb der Gruppe. 

Pflegende und Betreuende stehen zunehmend vor komplexeren Versorgungsbedarfen. Besonders Menschen mit psychiatrischen Erkrankungen wie Schizophrenie oder Depression leben heute häufiger in Pflegeeinrichtungen. Das stellt neue fachliche und organisatorische Anforderungen an die tägliche Arbeit. Für eine professionelle Begleitung dieser Menschen braucht es spezifisches Fachwissen und besondere Kompetenzen – weit über die allgemeine Pflege und die Versorgung hinaus.

Widmet sich die Palliativversorgung eher dem orientierten Tumorpatient:innen, werden Menschen mit neurologischen Erkrankungen weniger in den Fokus genommen. Diese Fortbildung nimmt sich die Fragestellung zum Auftrag, welche Anforderungen an eine gute Palliativversorgung und Sterbebegleitung bei Menschen mit Demenz gefordert sind. Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf der Symptomerkennung mithilfe der erweiterten STI-Methode zur Entwicklung einer Verstehenshypothese und der Symptomlinderung.

Diese Fortbildung vermittelt praxisorientiertes Wissen zur rechtssicheren Delegation von Aufgaben an nicht-examiniertes Pflegepersonal und schafft Klarheit über die gesetzlichen Rahmenbedingungen. Dabei werden das Pflegekompetenzgesetz sowie der § 4 Pflegeberufegesetz erläutert, um eine fundierte Grundlage zur sicheren Aufgabenverteilung zu bieten. Im Mittelpunkt steht die Frage, wie Vorbehaltsaufgaben rechtlich abzugrenzen und die Arbeitsaufteilung im Team erfolgreich zu gestalten sind.

Mit zunehmendem Alter verändert sich das Essverhalten vieler Menschen. Neben einem nachlassenden Appetit spielen auch physiologische Veränderungen wie Kau- und Schluckstörungen (Dysphagien) eine wichtige Rolle. Diese können die Nahrungsaufnahme erheblich erschweren und im schlimmsten Fall zu Mangelernährung oder Untergewicht führen. Die Folgen wirken sich direkt auf Gesundheit, Mobilität und Lebensqualität der Betroffenen aus.

Die Folgen der Klimakrise stellen in Deutschland eine wachsende Gefährdung der Gesundheit dar. Diese Fortbildung vermittelt grundlegendes Wissen über klimaassoziierte Gesundheitsfolgen und deren Auswirkungen auf die Gesundheit und Pflegepraxis. Im Mittelpunkt steht die Vermittlung berufspädagogischer Ansatzpunkte, um relevante Inhalte zielgerichtet an Auszubildende weiterzugeben, sie für klimabedingte Risiken zu sensibilisieren und entsprechendes Handeln in den Pflegealltag zu integrieren.

Der wirtschaftliche Erfolg einer Tagespflegeeinrichtung hängt maßgeblich davon ab, den Betrieb kontinuierlich zu optimieren und das Angebot flexibel an die Bedürfnisse der Pflegebedürftigen und ihrer Angehörigen anzupassen. In dieser praxisorientierten Fortbildung erfahren Sie, wie Sie die Potenziale Ihrer Tagespflegeeinrichtung noch besser ausschöpfen und die Auslastung gezielt steigern können. 

Im Pflege- und Betreuungsalltag treffen unterschiedliche Sichtweisen, Persönlichkeiten und Belastungssituationen aufeinander – ein Nährboden für Missverständnisse und Konflikte. Gelingt die Kommunikation nicht, kann dies dazu führen, dass Situationen außer Kontrolle geraten, eskalieren oder sogar in Gewalt enden. Die Gewaltfreie Kommunikation (GFK) nach Dr. Marshall B. Rosenberg bietet hier einen wirkungsvollen Ansatz: Sie hilft, Konflikte frühzeitig zu erkennen, ihnen empathisch zu begegnen und Gewalt aktiv vorzubeugen.

Die Expertenstandards des Deutschen Netzwerks für Qualitätsentwicklung in der Pflege (DNQP) sind ein zentrales Instrument zur Sicherung und Weiterentwicklung der Pflegequalität. Sie schaffen eine einheitliche Grundlage für professionelles Pflegehandeln, da es notwendig ist, pflegerische Risiken in allen pflegerischen Settings zu erkennen. 

Die Begleitung und Beratung pflegebedürftiger Kinder und Jugendliche und deren Familien stellt Sie als Beratende vor besondere Herausforderungen. Um in Beratungssituationen besser aufgestellt zu sein und auf individuelle Situationen eingehen zu können, bieten wir Ihnen eine Fortbildung zum Thema Pflegegradmanagement bei Kindern und Jugendlichen an. 

Bei der Gartentherapie handelt es sich um einen gesteuerten Prozess: Die Natur wird dazu verwendet, das soziale, psychische und physische Wohlbefinden der Bewohner:innen positiv zu beeinflussen. So können altbekannte Bäume, Blumen und andere Pflanzen ein vertrautes Gefühl auslösen und für emotionale Sicherheit sorgen. Farben, Formen und Düfte der Pflanzen fördern das biografische Erinnern und reizen die Sinne. Durch die körperliche Betätigung werden Ausdauer, Koordination, körperliches Wahrnehmen und Gleichgewichtssinn trainiert. Hinzu kommt das Gefühl, eine sinnbringende Tätigkeit verrichtet zu haben, die von Angehörigen, den Bewohner:innen und den Mitarbeitenden anerkannt wird. Auch dies steigert das Gefühl der Zufriedenheit der Bewohner:innen.

Im Alltag der Pflegedienste und Beratungsstellen spielen viele Rechtsgrundlagen insbesondere der Kranken- und Pflegeversicherung sowie der Sozialhilfe eine wichtige Rolle. Allerdings werden die Gesetze der drei Leistungsbereiche ständig geändert und weiterentwickelt. Diese Fortbildung bietet ein umfassendes Update über die wesentlichen Leistungen und deren Übersetzung für den Arbeitsalltag. Weiter werden aktuelle gesetzliche Änderungen, soweit sie bekannt sind, mit einbezogen.

Der ökologische Fußabdruck des deutschen Gesundheitssektors ist erheblich: Im Jahr 2019 verursachte er etwa sechs Prozent der gesamten Treibhausgasemissionen Deutschlands und liegt damit deutlich über dem Fußabdruck des gesamten deutschen Flugverkehrs im gleichen Jahr. Innerhalb des Sektors stammen etwa 80 bis 90 % der Emissionen aus indirekten Quellen wie Lieferketten, Energieverbrauch und Materialeinsatz, während nur ein kleiner Teil direkt in den Einrichtungen entsteht. Ressourcenschonung und Nachhaltigkeit in der Pflege sind zentrale Voraussetzungen, um sowohl ökologische als auch gesundheitliche Versorgungsperspektiven langfristig zu sichern.

Eine positive Teamkultur ist die Grundlage für eine erfolgreiche Zusammenarbeit. Wertschätzendes Feedback und ein konstruktiver Umgang mit Konflikten sind dabei zentrale Bausteine. Doch wie lassen sich diese Faktoren im oft herausfordernden Berufsalltag konkret umsetzen und im Team verankern?

Die Expertenstandards des Deutschen Netzwerks für Qualitätsentwicklung in der Pflege (DNQP) sind ein zentrales Instrument zur Sicherung und Weiterentwicklung der Pflegequalität. Sie schaffen eine einheitliche Grundlage für professionelles Pflegehandeln, da es notwendig ist, pflegerische Risiken in allen pflegerischen Settings zu erkennen.

Menschen mit Demenz zeigen im Verlauf ihrer Erkrankung Verhaltensweisen, die für das Umfeld schwer verständlich sein können, wie zum Beispiel Rückzug, Angst, Unruhe oder Aggression. Für Beschäftigte bedeutet das Herausforderungen im Pflege- und Betreuungsalltag und erfordert großes Einfühlungsvermögen und eine respektvolle Haltung gegenüber individuellen Wahrnehmungen und Realitäten. 

Gemeinsam das Jahr zu erleben, weckt vertraute Erinnerungen und schafft Orientierung. Die Jahreszeiten eröffnen vielfältige Impulse für die Betreuungsarbeit und bieten zugleich eine natürliche Struktur für Betreuungsangebote.

Kennen Sie das Sprichwort: Der Schuster hat die schlechtesten Schuhe? Während Sie Ihren Klient:innen Selbstfürsorge nahebringen, sollten auch Sie Ihre eigenen Bedürfnisse nicht aus dem Blick verlieren. Denn: Nur wenn es Ihnen gut geht und Sie gut für sich sorgen, können Sie auch anderen helfen. 

Praxisanleiter:innen tragen Verantwortung für die praktische Ausbildung. Damit Sie Ihre Rolle rechtlich sicher gestalten können, schreibt § 4 Abs. 3 PflAPrV jährlich eine berufspädagogische Fortbildung über mindestens 24 Stunden vor. Diese Fortbildung vermittelt, wie die Rolle als Praxisanleiter:in rechtlich sicher ausgeführt werden kann und bietet wertvolle Tipps zum professionellen Umgang mit Auszubildenden.

Im Alltag von Pflegediensten und Beratungsstellen spielen zahlreiche gesetzliche Grundlagen, insbesondere der Kranken- und Pflegeversicherung sowie der Sozialhilfe, eine wichtige Rolle. Die Mitarbeitenden müssen die entsprechenden Paragraphen nicht nur kennen, sondern auch für ihre Klientel und ihr Team übersetzen und erklären können. 

Trans*, inter* und nicht-binäre Personen erwarten von der Gesundheitsversorgung genau das, was sich alle von ihr erhoffen: Eine individuelle Versorgung entsprechend ihren aktuellen Bedarfen. Sie erleben jedoch oft, dass nur wenig über ihre Körper und spezifischen Bedürfnisse bekannt ist. Daher entwickeln sie teilweise eine Ferne zum Gesundheitswesen. Gleichzeitig sind trans*, inter* und nicht-binäre Personen von erhöhten Gesundheitskrisen betroffen, denn Diskriminierung und Minderheitenstress machen krank.

Mit der indikatorengestützten Qualitätsprüfung und der Qualitätsprüfung vor Ort wird die Pflegequalität der Pflegenden wieder in den Vordergrund gestellt. Um die Plausibilitätskontrolle vor Ort argumentativ zu gestalten, bedarf es neben der Pflegefachlichkeit insbesondere kommunikative Fähigkeiten. Eine klare Beantwortung von Fragestellungen seitens der Prüfenden sowie eine Argumentation im Rahmen einer wertschätzenden Kommunikation bilden dazu eine Grundlage.

Während Gewalt in vielen Bereichen Aufmerksamkeit erhält, wird sie gegenüber älteren und pflegebedürftigen Menschen oft vernachlässigt. Gerade diese Menschen sind aber aufgrund ihrer Abhängigkeit und Hilfsbedürftigkeit besonders gefährdet, Opfer von Gewalt zu werden. Sie haben jedoch meist keine Möglichkeit, sich zu wehren oder problematisches Verhalten zu melden.

Viele Aktivierungsmethoden und -inhalte sind altbewährt - vor allen Dingen aber: alt. Gerade die nachrückende Generation Pflegebedürftiger ist für moderne Technik zu begeistern – und der Markt gibt mittlerweile zahlreiche moderne Beschäftigungsmöglichkeiten her, die dies aufgreifen.

Pflege- und Betreuungskräfte müssen sich kontinuierlich auf neue Aufgaben und Zielgruppen einstellen. Neben einer wachsenden Zahl pflegebedürftiger Menschen verändert sich auch deren Altersstruktur: Immer häufiger leben in stationären Einrichtungen nicht nur hochbetagte Personen, sondern auch Menschen im mittleren Erwachsenenalter – zum Teil unter 70, manchmal sogar unter 50 Jahren. Jüngere Altersgruppen bringen ganz eigene Bedürfnisse, Interessen und Lebensentwürfe mit, die sich von denen älterer Bewohner:innen unterscheiden. 

Im Alltag der Pflegedienste und Beratungsstellen spielen viele Rechtsgrundlagen insbesondere der Kranken- und Pflegeversicherung sowie der Sozialhilfe eine wichtige Rolle. Allerdings werden die Gesetze der drei Leistungsbereiche ständig geändert und weiterentwickelt. Diese Fortbildung bietet ein umfassendes Update über die wesentlichen Leistungen und deren Übersetzung für den Arbeitsalltag. Weiter werden aktuelle gesetzliche Änderungen, soweit sie bekannt sind, mit einbezogen.

Angebote zur Unterstützung im Alltag (AzUA) nach § 45a Abs. 1 SGB XI bieten eine wertvolle Hilfe für pflegebedürftige Menschen im Alltag und entlasten zugleich pflegende Angehörige. Geschulte Helfer:innen leisten dabei einen wichtigen Beitrag zur Lebensqualität der Betroffenen.

Die Begleitung und Beratung pflegebedürftiger Kinder und Jugendliche und deren Familien stellt Sie als Beratende vor besondere Herausforderungen. Um in Beratungssituationen besser aufgestellt zu sein und auf individuelle Situationen eingehen zu können, bieten wir Ihnen eine Fortbildung zum Thema Pflegegradmanagement bei Kindern und Jugendlichen an.

Der Expertenstandard „Beziehungsgestaltung in der Pflege von Menschen mit Demenz“ bildet eine zentrale Grundlage für eine personzentrierte, wertschätzende Pflege im stationären und ambulanten Bereich, um die Qualität der Pflege von Menschen mit Demenz durch bewusste und professionelle Beziehungsgestaltung zu verbessern. Er betont die Bedeutung einer personzentrierten Haltung und stellt die Beziehung zwischen Pflegenden und Betroffenen ins Zentrum pflegerischen Handelns.

In Zeiten von Personalmangel, hohem Krankenstand und Überstunden ist eine verlässliche Dienstplangestaltung in der Pflege entscheidend. Diese Online-Fortbildung zeigt Ihnen Wege auf, Dienstpläne zu entwickeln, die nicht nur organisatorische Herausforderungen meistern, sondern auch zur Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeitenden beitragen. Neben dem Basiswissen zu Systematiken und rechtlichen Rahmenbedingungen werden praxisnahe Strategien und Instrumente vorgestellt, die eine höhere Verlässlichkeit und Flexibilität ermöglichen. Dabei werden Aspekte von New Work und vielfältige Arbeitszeitmodelle integriert, um eine moderne und anpassungsfähige Dienstplangestaltung zu fördern.