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In der Veranstaltung wird die Bedeutung von Erinnerungen für unsere Orientierung im Leben thematisiert – ebenso wie die Auswirkungen ihres Verlusts. Gemeinsam mit den Teilnehmenden wird erarbeitet, welche Persönlichkeitsmerkmale und Erinnerungen uns prägen und welche emotionalen Reaktionen bestimmte Gerüche oder Gegenstände hervorrufen können. Theoretische Impulse verdeutlichen, welche biografischen Erfahrungen insbesondere Menschen mit Einwanderungsgeschichte geprägt haben könnten. Abschließend wird diskutiert, welche Konsequenzen sich daraus für demenzsensible Angebote in einer zunehmend vielfältigen Gesellschaft ergeben.

Im Alltag der Pflegedienste und Beratungsstellen spielen viele Rechtsgrundlagen insbesondere der Kranken- und Pflegeversicherung sowie der Sozialhilfe eine wichtige Rolle. Allerdings werden die Gesetze der drei Leistungsbereiche ständig geändert und weiterentwickelt. Diese Online-Fortbildung bietet ein umfassendes Update über die wesentlichen Leistungen und deren Übersetzung für den Arbeitsalltag. Weiter werden bekannte bzw. geplante Gesetzesänderungen einbezogen.

Im Alltag der Pflegedienste und Beratungsstellen spielen viele Rechtsgrundlagen insbesondere der Kranken- und Pflegeversicherung sowie der Sozialhilfe eine wichtige Rolle. Allerdings werden die Gesetze der drei Leistungsbereiche ständig geändert und weiterentwickelt. Diese Fortbildung bietet ein umfassendes Update über die wesentlichen Leistungen und deren Übersetzung für den Arbeitsalltag. Weiter werden aktuelle gesetzliche Änderungen, soweit sie bekannt sind, mit einbezogen.

Der ökologische Fußabdruck des deutschen Gesundheitssektors ist erheblich: Im Jahr 2019 verursachte er etwa sechs Prozent der gesamten Treibhausgasemissionen Deutschlands und liegt damit deutlich über dem Fußabdruck des gesamten deutschen Flugverkehrs im gleichen Jahr. Innerhalb des Sektors stammen etwa 80 bis 90 % der Emissionen aus indirekten Quellen wie Lieferketten, Energieverbrauch und Materialeinsatz, während nur ein kleiner Teil direkt in den Einrichtungen entsteht. Ressourcenschonung und Nachhaltigkeit in der Pflege sind zentrale Voraussetzungen, um sowohl ökologische als auch gesundheitliche Versorgungsperspektiven langfristig zu sichern.

Was kann das Zusammenleben, den Dialog zwischen den Generationen und eine lebendige Demokratie von der Basis her fördern?Diesen Herausforderungen widmet sich diese Konferenz, sie lädt ein darüber in den Austausch zu kommen und Impulse für die Gestaltung eines "guten" miteinander Lebens auf kommunaler Ebene mitzunehmen.

Wie können Fachkräfte Schwangere vor gesundheitlichen Folgen von Hitze schützen? Schwangere und Ungeborene sind aufgrund eingeschränkter Anpassungsmöglichkeiten besonders gefährdet für die Folgen von Hitzestress. Es treten vermehrt Frühgeburten, Erkrankungen in der Schwangerschaft sowie angeborenen Fehlbildungen auf. Die Fortbildung zeigt praxisnah, wie Risiken erkannt und im beruflichen Handeln wirksam adressiert werden. Eine ausführlichere Fortbildung zu diesem Thema bieten wir am 11. Juni 2026 in Bremen an.

Eine positive Teamkultur ist die Grundlage für eine erfolgreiche Zusammenarbeit. Wertschätzendes Feedback und ein konstruktiver Umgang mit Konflikten sind dabei zentrale Bausteine. Doch wie lassen sich diese Faktoren im oft herausfordernden Berufsalltag konkret umsetzen und im Team verankern?

Angebote zur Unterstützung im Alltag (AzUA) helfen pflegebedürftigen Personen bei der Bewältigung ihres Alltags im häuslichen Umfeld und entlasten pflegende Angehörige. Die Hilfen tragen dazu bei, pflegebedürftigen Personen möglichst lange einen Verbleib in ihrer häuslichen Umgebung zu ermöglichen und ihre sozialen Kontakte aufrechtzuerhalten. Die Angebote richten sich an den Bedarfen der pflegebedürftigen Menschen sowie ihren An- und Zugehörigen aus. Entlastung kann u.a. durch Botengänge, Begleitung bei Arztbesuchen oder durch hauswirtschaftliche Dienstleistungen geschaffen werden.

Wie können Fachkräfte Schwangere vor gesundheitlichen Folgen von Hitze schützen? Schwangere und Ungeborene sind aufgrund eingeschränkter Anpassungsmöglichkeiten besonders gefährdet für die Folgen von Hitzestress. Es treten vermehrt Frühgeburten, Erkrankungen in der Schwangerschaft sowie angeborenen Fehlbildungen auf. Am 11. Juni, dem bundesweiten Hitzeaktionstag, zeigt diese Fortbildung praxisnah, wie Risiken erkannt und im beruflichen Handeln wirksam adressiert werden. Die Fortbildung wird auch in gekürzter Form am 27. Mai 2026 digital angeboten.

Mitarbeitendengespräche sind ein zentrales Führungsinstrument, das wesentlich zur Wertschätzung der Leistungen, zur Reflexion des Arbeitsverhaltens und zur gemeinsamen Entdeckung von Entwicklungspotenzialen beiträgt. Besonderes Augenmerk liegt auf der Bedeutung dieser Gespräche für die Mitarbeitendenbindung:

Depressionen und Demenzen gehören zu den häufigsten Erkrankungen im höheren Lebensalter.

Jedes Jahr erkranken in Deutschland ca. 1/2 Million Menschen an Krebs, über 5 Millionen Menschen gelten als sogenannte „Cancer Survivors“. Trotz verstärkter Aktivitäten in der medizinischen Forschung und zunehmenden Erkenntnissen über die Bedeutung psychosozialer Faktoren für den Krankheits- und Rehabilitationsverlauf besteht immer noch ein Defizit in der psychosozialen Versorgung.

Unsere Welt verändert sich rasant. Anforderungen steigen, Sicherheiten bröckeln, Erwartungen wachsen. Und immer wieder konfrontiert uns das Leben mit Veränderungen, Krisen und Belastungen. Da stellt sich die Frage: Über welche Fähigkeiten und Ressourcen sollte ein Mensch verfügen, um den Herausforderungen unserer Zeit gewachsen zu sein?

Die Expertenstandards des Deutschen Netzwerks für Qualitätsentwicklung in der Pflege (DNQP) sind ein zentrales Instrument zur Sicherung und Weiterentwicklung der Pflegequalität. Sie schaffen eine einheitliche Grundlage für professionelles Pflegehandeln, da es notwendig ist, pflegerische Risiken in allen pflegerischen Settings zu erkennen.

Säuglinge und Kleinkinder sind besonders verletzlich gegenüber sommerlichen Gesundheitsrisiken. Hitze, Sonnenstrahlung, Wespen-, Mücken- und Zeckenstiche können bei den Kleinsten schnell gefährlich werden. Wie können Fachkräfte Kinder sicher begleiten und Eltern wirksam unterstützen?

Psychische Erkrankungen der Eltern haben Auswirkungen auf die gesamte Familie. Sie beeinträchtigen nicht nur die erkrankte Person, sondern haben auch einen starken Einfluss auf die Bindung und die kindliche Entwicklung. Problematisch ist zudem, dass die peripartalen Depressionen häufig unentdeckt bleiben. Noch immer ist das Thema schambesetzt und wird von den Betroffenen nicht angesprochen. Gleichzeitig sind Fachkräfte häufig ungenügend informiert und untereinander kaum vernetzt.

Menschen mit Demenz zeigen im Verlauf ihrer Erkrankung Verhaltensweisen, die für das Umfeld schwer verständlich sein können, wie zum Beispiel Rückzug, Angst, Unruhe oder Aggression. Für Beschäftigte bedeutet das Herausforderungen im Pflege- und Betreuungsalltag und erfordert großes Einfühlungsvermögen und eine respektvolle Haltung gegenüber individuellen Wahrnehmungen und Realitäten. 

Gemeinsam das Jahr zu erleben, weckt vertraute Erinnerungen und schafft Orientierung. Die Jahreszeiten eröffnen vielfältige Impulse für die Betreuungsarbeit und bieten zugleich eine natürliche Struktur für Betreuungsangebote.

Wer Menschen in beruflichen Kontexten berät, ist oft im Spannungsfeld zwischen unterschiedlichen Anforderungen. Das Akronym VUKA fasst diese in den Dimensionen Volatilität, Unsicherheit, Komplexität und Ambiguität zusammen. Doch wie gelingt es, Menschen gesund zu beraten in einer sich immer mehr beschleunigten Arbeitswelt? Welche Tools stehen mir zur Verfügung und wie werde ich dem Zeitgeist und den Ratsuchenden gerecht? Diesen Fragen widmen Sie sich gemeinsam mit der Referentin Gila Zirfas-Krauel in der Online-Fortbildung durch einen Mix aus Impulsen, Reflexionen und Fallbeispielen.

Kennen Sie das Sprichwort: Der Schuster hat die schlechtesten Schuhe? Während Sie Ihren Klient:innen Selbstfürsorge nahebringen, sollten auch Sie Ihre eigenen Bedürfnisse nicht aus dem Blick verlieren. Denn: Nur wenn es Ihnen gut geht und Sie gut für sich sorgen, können Sie auch anderen helfen. 

Queere Menschen sind oft unsichtbar und werden in der Beratung nicht mitgedacht. Dabei sind sie von Minderheitenstress betroffen, der sich negativ auf die Gesundheit auswirken kann. Als besonders vulnerable Gruppe sind trans*, inter* und nicht-binäre Personen vermehrt auf Hilfesysteme angewiesen. Die Fortbildung will eine Grundlage für queer inklusive(re) Räume schaffen, damit es im Beratungskontext nicht zu (weiterer) Diskriminierung kommt.

Die Fortbildung zielt auf die Sensibilisierung von Pflegeeinrichtungen für IT-Sicherheit als strategischen Bestandteil der Versorgungsqualität. Im Mittelpunkt steht der Aufbau von Handlungssicherheit im Umgang mit sensiblen Gesundheits- und Patientendaten.

Praxisanleiter:innen tragen Verantwortung für die praktische Ausbildung. Damit Sie Ihre Rolle rechtlich sicher gestalten können, schreibt § 4 Abs. 3 PflAPrV jährlich eine berufspädagogische Fortbildung über mindestens 24 Stunden vor. Diese Fortbildung vermittelt, wie die Rolle als Praxisanleiter:in rechtlich sicher ausgeführt werden kann und bietet wertvolle Tipps zum professionellen Umgang mit Auszubildenden.

Im Alltag von Pflegediensten und Beratungsstellen spielen zahlreiche gesetzliche Grundlagen, insbesondere der Kranken- und Pflegeversicherung sowie der Sozialhilfe, eine wichtige Rolle. Die Mitarbeitenden müssen die entsprechenden Paragraphen nicht nur kennen, sondern auch für ihre Klientel und ihr Team übersetzen und erklären können. 

Trans*, inter* und nicht-binäre Personen erwarten von der Gesundheitsversorgung genau das, was sich alle von ihr erhoffen: Eine individuelle Versorgung entsprechend ihren aktuellen Bedarfen. Sie erleben jedoch oft, dass nur wenig über ihre Körper und spezifischen Bedürfnisse bekannt ist. Daher entwickeln sie teilweise eine Ferne zum Gesundheitswesen. Gleichzeitig sind trans*, inter* und nicht-binäre Personen von erhöhten Gesundheitskrisen betroffen, denn Diskriminierung und Minderheitenstress machen krank.

Mit der indikatorengestützten Qualitätsprüfung und der Qualitätsprüfung vor Ort wird die Pflegequalität der Pflegenden wieder in den Vordergrund gestellt. Um die Plausibilitätskontrolle vor Ort argumentativ zu gestalten, bedarf es neben der Pflegefachlichkeit insbesondere kommunikative Fähigkeiten. Eine klare Beantwortung von Fragestellungen seitens der Prüfenden sowie eine Argumentation im Rahmen einer wertschätzenden Kommunikation bilden dazu eine Grundlage.

Mit zunehmendem Alter verändert sich das Essverhalten vieler Menschen. Neben einem nachlassenden Appetit spielen auch physiologische Veränderungen wie Kau- und Schluckstörungen (Dysphagien) eine wichtige Rolle. Diese können die Nahrungsaufnahme erheblich erschweren und im schlimmsten Fall zu Mangelernährung oder Untergewicht führen. Die Folgen wirken sich direkt auf Gesundheit, Mobilität und Lebensqualität der Betroffenen aus.

Während Gewalt in vielen Bereichen Aufmerksamkeit erhält, wird sie gegenüber älteren und pflegebedürftigen Menschen oft vernachlässigt. Gerade diese Menschen sind aber aufgrund ihrer Abhängigkeit und Hilfsbedürftigkeit besonders gefährdet, Opfer von Gewalt zu werden. Sie haben jedoch meist keine Möglichkeit, sich zu wehren oder problematisches Verhalten zu melden.

Viele Aktivierungsmethoden und -inhalte sind altbewährt - vor allen Dingen aber: alt. Gerade die nachrückende Generation Pflegebedürftiger ist für moderne Technik zu begeistern – und der Markt gibt mittlerweile zahlreiche moderne Beschäftigungsmöglichkeiten her, die dies aufgreifen.

Der Umgang und die pflegerische Versorgung von Menschen mit Demenz bergen ganz eigene Herausforderungen. Das Demenz Balance-Modell© ist eine Methode, die es ermöglicht, das Verhalten und die Bedürfnisse von Menschen mit Demenz besser nachzuvollziehen, indem sie die Auswirkungen einer Demenzerkrankung persönlich erlebbar macht. Ziel ist es, durch dieses Erleben und der damit einhergehenden Erweiterung des Verständnisses für das Krankheitsbild, eine Erleichterung im Alltag und Umgang mit Menschen mit Demenz zu spüren. 

Ernährungsmanagement ist ein berufsübergreifender Prozess, der Pflege, Hauswirtschaft, Betreuung und Ernährungsexpertise verbindet. Ziel der Fortbildung ist es, die Schnittstellen im Expertenstandard „Ernährungsmanagement“ praxisnah zu beleuchten.

Pflege- und Betreuungskräfte müssen sich kontinuierlich auf neue Aufgaben und Zielgruppen einstellen. Neben einer wachsenden Zahl pflegebedürftiger Menschen verändert sich auch deren Altersstruktur: Immer häufiger leben in stationären Einrichtungen nicht nur hochbetagte Personen, sondern auch Menschen im mittleren Erwachsenenalter – zum Teil unter 70, manchmal sogar unter 50 Jahren. Jüngere Altersgruppen bringen ganz eigene Bedürfnisse, Interessen und Lebensentwürfe mit, die sich von denen älterer Bewohner:innen unterscheiden. 

Beratungskontexte sind oft von Zeitdruck geprägt. Beratende sind gefordert, eine vertrauensvolle Beziehung zum Gegenüber aufzubauen und gleichzeitig zielgerichtet an Lösungen zu arbeiten. Wie kann das gelingen? Eine mögliche Antwort: Systemische Fragetechniken. Mit Hilfe systemischer Fragen bringen Sie nicht nur echtes Interesse zum Ausdruck, sondern übernehmen auch die lösungsorientierte Führung des Gespräches und leiten Perspektivwechsel ein. 

Im Alltag der Pflegedienste und Beratungsstellen spielen viele Rechtsgrundlagen insbesondere der Kranken- und Pflegeversicherung sowie der Sozialhilfe eine wichtige Rolle. Allerdings werden die Gesetze der drei Leistungsbereiche ständig geändert und weiterentwickelt. Diese Fortbildung bietet ein umfassendes Update über die wesentlichen Leistungen und deren Übersetzung für den Arbeitsalltag. Weiter werden aktuelle gesetzliche Änderungen, soweit sie bekannt sind, mit einbezogen.

Angebote zur Unterstützung im Alltag (AzUA) nach § 45a Abs. 1 SGB XI bieten eine wertvolle Hilfe für pflegebedürftige Menschen im Alltag und entlasten zugleich pflegende Angehörige. Geschulte Helfer:innen leisten dabei einen wichtigen Beitrag zur Lebensqualität der Betroffenen.

Angebote zur Unterstützung im Alltag (AzUA) helfen pflegebedürftigen Personen bei der Bewältigung ihres Alltags im häuslichen Umfeld und entlasten pflegende Angehörige. Die Hilfen tragen dazu bei, pflegebedürftigen Personen möglichst lange einen Verbleib in ihrer häuslichen Umgebung zu ermöglichen und ihre sozialen Kontakte aufrechtzuerhalten. Die Angebote richten sich an den Bedarfen der pflegebedürftigen Menschen sowie ihren An- und Zugehörigen aus. Entlastung kann u.a. durch Botengänge, Begleitung bei Arztbesuchen oder durch hauswirtschaftliche Dienstleistungen geschaffen werden.

Die Begleitung und Beratung pflegebedürftiger Kinder und Jugendliche und deren Familien stellt Sie als Beratende vor besondere Herausforderungen. Um in Beratungssituationen besser aufgestellt zu sein und auf individuelle Situationen eingehen zu können, bieten wir Ihnen eine Fortbildung zum Thema Pflegegradmanagement bei Kindern und Jugendlichen an.

Der Expertenstandard „Beziehungsgestaltung in der Pflege von Menschen mit Demenz“ bildet eine zentrale Grundlage für eine personzentrierte, wertschätzende Pflege im stationären und ambulanten Bereich, um die Qualität der Pflege von Menschen mit Demenz durch bewusste und professionelle Beziehungsgestaltung zu verbessern. Er betont die Bedeutung einer personzentrierten Haltung und stellt die Beziehung zwischen Pflegenden und Betroffenen ins Zentrum pflegerischen Handelns.

Im Alltag der Pflegedienste und Beratungsstellen spielen viele Rechtsgrundlagen insbesondere der Kranken- und Pflegeversicherung sowie der Sozialhilfe eine wichtige Rolle. Allerdings werden die Gesetze der drei Leistungsbereiche ständig geändert und weiterentwickelt. Diese Online-Fortbildung bietet ein umfassendes Update über die wesentlichen Leistungen und deren Übersetzung für den Arbeitsalltag. Weiter werden bekannte bzw. geplante Gesetzesänderungen einbezogen.

In Zeiten von Personalmangel, hohem Krankenstand und Überstunden ist eine verlässliche Dienstplangestaltung in der Pflege entscheidend. Diese Online-Fortbildung zeigt Ihnen Wege auf, Dienstpläne zu entwickeln, die nicht nur organisatorische Herausforderungen meistern, sondern auch zur Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeitenden beitragen. Neben dem Basiswissen zu Systematiken und rechtlichen Rahmenbedingungen werden praxisnahe Strategien und Instrumente vorgestellt, die eine höhere Verlässlichkeit und Flexibilität ermöglichen. Dabei werden Aspekte von New Work und vielfältige Arbeitszeitmodelle integriert, um eine moderne und anpassungsfähige Dienstplangestaltung zu fördern.

Wenn ein Mensch krankheitsbedingt Einschränkungen in Sprachgebrauch und Sprachverständnis entwickelt, werden der Umgang und die Kommunikation zu einer Herausforderung. Die Methode KoW® bietet eine Möglichkeit mit der:dem Betroffenen trotzdem in Kontakt zu treten.